正社員・契約社員は若手IT人材 / AI設計人材が中心です。
AI生成物を確かめ、要件、失敗条件、設計意図を実装可能な単位へ落とし込む役割です。
会員ログインCAREERS / PUBLIC WARM CHRONICLE
採用情報AI時代に、会社の文脈と来歴を守る設計者・伴走者を募集します。
ZYX が求めているのは、AIを便利な自動化ツールとして消費する人ではありません。会社の文脈、現場知、判断の来歴を壊さず、AIとともに設計し、試し、育て、残せる人材です。
We are looking for people who can design with AI while preserving company context, field knowledge, and the history behind decisions.
Quick Answers
最初に、雇用募集とパートナー相談を分けます。
正社員・契約社員として働く入口と、AI教育事業や法人支援を一緒に進める業務委託・協業・顧問相談は、条件も責任範囲も異なるものとして案内します。
講師・教材作成・AIコンサルタントを職種として案内します。
講座登壇、教材作成、法人向けAI活用支援、個別相談などを、個別発注または契約時に明示します。
雇用と業務委託の条件は混ぜません。
雇用募集の勤務条件と、受託者裁量を前提とする業務委託の稼働条件を別枠で案内します。
未確定条件は、確定済みに見せません。
採用人数、制度、報酬詳細などは、個別の募集、発注、契約または労働条件提示時に明示します。
Tracks
募集区分
若手IT人材 / AI設計人材に加えて、講師、教材作成、AIコンサルタントを職種として案内します。肩書きそのものより、現場の言葉を設計可能な構造へ変換し、判断の来歴を残せるかを重視します。
若手IT人材 / AI設計人材
AI Coding や Vibe Coding を思いつきの自動生成で終わらせず、要件定義、失敗条件、設計方針、検証観点まで扱える人材を歓迎します。
講師
AI教育事業や法人支援に関する講座登壇、セミナー、個別相談の相談を、正社員・契約社員募集とは別枠で受け付けています。
教材作成
講座、研修、法人支援で使う教材、演習、ワークシート、提案・診断資料の作成相談を受け付けています。
AIコンサルタント
経営者や現場の課題を整理し、AI活用、業務改善、教育、伴走支援へ接続できる相談を受け付けています。
Roles
期待する役割
若手IT人材には、AI生成物を正しく検証しながら設計可能な単位へ落とし込む力を期待します。講師、教材作成、AIコンサルタントには、経営者や現場と対話しながら、教育、資料化、導入判断、伴走支援を組み立てる力を期待します。
- 要件定義、業務整理、失敗条件の定義
- AI生成コードやAI生成ドキュメントの検証と修正
- GitHub Issue / PR / Docs を通じた設計意図の記録
- 顧客や現場の言葉を、設計可能な構造へ変換すること
- 未完成な構想を、実装可能な単位へ分解すること
- 経営者へのAI導入相談と、課題の整理・優先順位づけ
- 現場の曖昧な課題を、設計・教育・導入支援へ変換すること
- AI番頭、AI社長講座、士業向けAI相談室などへの接続設計
- 中小企業診断士、税理士、社労士、金融機関、支援機関との連携
- 導入判断、組織変化、リスク条件を整理する伴走支援
Profile
求める人物像
技術者、コンサルタント、支援者という肩書きそのものより、現場の言葉を設計可能な構造へ変えられるかどうかを重視します。年齢制限は設けず、定年後・再雇用後の経験を、業務委託・協業・顧問相談として活かすことも歓迎します。
AI時代の業務設計・システム設計に関心がある顧客や現場の言葉を、設計可能な構造へ変換できるAI生成物をそのまま信じず、検証・修正・意味監査できる経営者や現場担当者の判断の来歴を尊重できる未検証のものを実証済みに見せない誠実さがある技術・経営・人間関係の間にあるズレを扱う忍耐力がある
Requirements
必須または歓迎要件
技術、支援、現場理解は分かれていても、共通して必要なのは、AIを判断・組織・文化の変化として扱う姿勢です。
若手IT人材向け
- PM経験、PdM経験、SE経験、業務設計経験、またはそれに準じる経験
- Python / TypeScript / Java / Go / Rust / Kotlin などの実装経験
- GitHub を用いた開発経験
- AI Coding ツールの利用経験
- テスト、レビュー、CI、ドキュメント化への理解
講師 / 教材作成 / AIコンサルタント向け
- 経営支援、業務改善、組織開発、IT導入支援の経験
- 事業会社での現場改善、業務改革、部門運営の経験
- 営業、総務、経理、製造、情報システム、顧客対応などの現場経験
- 士業、金融機関、商工会議所、支援機関などとの連携経験
- セミナー、講座、教材作成、個別相談、伴走支援の経験
- 定年後・再雇用後も、経験を社会に活かしたいという意欲
共通して重視すること
- 中小企業の現場課題への関心
- Chronicle / RDE / 文脈主権への共鳴
- AIを単なる効率化ではなく、判断・組織・文化の変化として扱う理解
- コード量より設計の質を重視する姿勢
- 失敗条件の明確化と判断の来歴保存を大切にする姿勢
Values
ZYXで重視すること
AIを部下にする発想ではなく、AIとの協働を設計する発想を重視します。パートナー相談も、年齢優遇ではなく、蓄積された現場知と判断力をAI教育・法人支援へ接続するためのものです。
コード量ではなく、設計の質を重視します。
正解の速さではなく、失敗条件の明確化を重視します。
ツール利用ではなく、判断の来歴を残すことを重視します。
効率化ではなく、会社の知性を壊さないAI導入を重視します。
蓄積された現場知と判断力を、AI時代の価値として正当に評価します。
Application
応募・協業相談の入口
正社員・契約社員の応募と、講師、教材作成、AIコンサルタントに関する業務委託・協業・顧問相談を受け付けています。初回連絡では、次の内容があると対話を始めやすくなります。
- 氏名
- 連絡先
- 経歴概要
- 希望区分（若手IT人材 / AI設計人材 / 講師 / 教材作成 / AIコンサルタント / 協業・顧問相談）
- AI Coding / PM / 設計経験
- 経営支援・業務改善・事業会社での現場経験
- 士業連携・支援機関連携などの経験
- ZYX の思想・サービスへの関心
Conditions
募集要項・勤務条件
正社員・契約社員の募集条件を項目別に整理しています。講師、教材作成、AIコンサルタントに関する業務委託・協業・顧問のご相談は、次の別枠セクションで職種ごとに案内します。公開時点で確定していない詳細は、確定済みに見せず、個別の募集、契約または労働条件提示時に明示します。
掲載・更新日：2026年8月9日
若手IT人材 / AI設計人材
AI生成物を検証しながら、要件、失敗条件、設計意図を実装可能な形へ落とし込む職種です。
- 雇用形態
- 正社員または契約社員（職務限定）
- 契約期間
- 正社員は期間の定めなし。契約社員の場合は、契約期間と更新条件を個別の労働条件提示時に明示します。
- 仕事の内容
- 要件定義、業務整理、AI生成コード・ドキュメントの検証と修正、設計意図の記録、顧客や現場の言葉の構造化など。
- 配属先情報
- ZYX CorpのAI・IT設計、開発、検証、顧客支援に関わるチーム。具体的な所属と担当範囲は個別に明示します。
- 業務の変更範囲
- AI・ITに関する設計、開発、検証および顧客支援。本人の経験・能力と会社の事業状況を踏まえ、双方の協議により、これらに関連する業務へ変更する場合があります。
- 必要な能力・経験
- PM、PdM、SE、業務設計またはこれらに準じる経験。実装、GitHub、AI Coding、テスト、レビュー、CI、ドキュメント化の経験・理解を歓迎します。
- 給与
- 準年俸制。最低保証額は年額420万円、月額換算35万円です。固定残業代は含みません。四半期ごとに当社の評価体系に基づいて評価を行い、その結果を踏まえて翌四半期の月額給与を決定します。時間外労働、休日労働、深夜労働が発生した場合は、法令に基づく割増賃金を別途支給します。具体的な提示条件は、経験、能力、担当範囲、選考結果を考慮して個別に明示します。
- 賞与
- 会社業績に応じて支給する場合があります。賞与は年俸額に含みません。
正社員・契約社員に共通する勤務条件
雇用募集に共通する現時点の基本方針です。業務委託・協業・顧問相談には適用されません。
- 勤務地
- ZYXはバーチャルカンパニーとして働ける組織を目指しており、勤務は会社が認めた自宅等でのリモート勤務を原則とします。オフィスや物理的な対面は、対面で話すことに意味がある場合に用います。ただし、コンサルティング業務、講座・セミナー、顧客支援などのために、顧客先、会場、その他会社が指定する場所へ出向く場合があります。
- 就業場所の変更範囲
- 会社の定める場所（リモート勤務場所、顧客先、講座・セミナー会場、その他会社が指定する場所を含みます）
- 就業時間
- フレックスタイム制。清算期間は1か月、1日の標準労働時間は8時間です。コアタイムは13:00〜15:00、フレキシブルタイムは5:00〜13:00および15:00〜22:00です。始業・終業時刻は、清算期間における総労働時間の範囲内で本人が決定します。
- 休憩
- 休憩時間と取得方法は、個別の労働条件提示時に明示します。
- 時間外労働
- あり。固定残業代は設けません。時間外労働、休日労働、深夜労働が発生した場合は、法令に基づく割増賃金を別途支給します。
- 通勤手当
- リモート勤務を原則とし、対面業務等に伴う交通費の取扱いは個別に明示します。
- 休日・休暇
- 年間休日138日（2026年度）。完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇5日、選択休日年間12日（申請制）です。選択休日は、業務上の都合により取得日の調整をお願いする場合があります。
- 年次有給休暇
- 初年度12日。年次有給休暇は年間休日138日に含みません。
- 社会保険
- 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度・待遇
制度の適用有無と条件は、雇用形態および個別条件に応じてご案内します。
- 制度・設備
- 福利厚生、制度、業務用機器、リモート勤務環境の取扱いは今後整備していきます。確定した内容は個別に明示します。
- 諸手当
- 職務、役割、通勤その他の手当は今後整備していきます。支給条件が確定した場合は個別に明示します。
- 寮・社宅
- 現時点では未定です。制度の有無を含め、確定した内容は個別に明示します。
- 退職金
- 現時点では未定です。制度の有無と適用条件が確定した場合は個別に明示します。
- 定年制
- なし
- 業務委託等の扱い
- 講師、教材作成、AIコンサルタントなど、AI教育事業や法人支援に関する業務委託・協業・顧問のご相談は、雇用募集とは別枠で受け付けています。
採用人数・選考
対話を通じて、経験だけでなく設計姿勢、判断の誠実さ、現場との協働可能性を確認します。
- 採用人数
- 現時点では未確定です。職種ごとの採用予定人数は、個別の募集時または選考時に明示します。
- 選考プロセス
- 初回面接 → 適性検査（認知検査・論文検査等） → 2回目面接 → 最終面接の順に、原則として行います。職種や選考状況により、面接回数、順序、検査内容を調整する場合があります。
- 選考方法
- 面接と適性検査を実施します。適性検査だけで合否を決めることはありません。検査結果は、面接、職務経験、提出資料その他の情報とあわせて総合的に確認します。特に重視するのは、2回目面接で確認する人物評価です。受検や面接にあたって配慮が必要な場合は、個別に対話し、過重な負担、選考の公平性、担当業務との整合性を踏まえ、必要かつ受け入れ可能な範囲で合理的配慮を行います。
本ページは募集・相談概要です。採用時の労働条件は、職種、担当業務および選考結果に応じ、書面または電子的方法で個別に提示します。業務委託・協業・顧問相談の条件は、個別の発注時または契約時に明示します。給与評価体系は現時点では非公開ですが、将来的な公開を予定しています。
Partner
講師・教材作成・AIコンサルタント
正社員・契約社員の募集とは別に、AI教育事業や法人支援に関する講師、教材作成、AIコンサルタントのご相談も受け付けています。具体的な業務内容、納期、報酬、実施方法は、個別の発注時または契約時に明示します。
顧客・地域への共同支援、共同研究、技術・教育連携については、パートナーシップの案内で扱います。
講師
AI教育事業や法人支援に関する講座登壇、セミナー、個別相談を担う職種です。
- 業務内容
- AI教育事業に関する講座登壇、セミナー登壇、個別相談、受講者・法人担当者との質疑応答、講座改善のための所感共有など。具体的な業務内容、納期、報酬、実施方法は、個別の発注時または契約時に明示します。
- 必要な能力・経験
- セミナー、講座、研修、個別相談、伴走支援、経営支援、業務改善、IT導入支援などの経験を歓迎します。
- 契約形態
- 業務委託契約（準委任）。双方の希望、稼働状況、事業状況により、将来的に正社員登用を相談する場合があります。
- 契約期間
- 初回3か月（双方合意のうえ更新あり）
- 稼働時間・業務量
- 業務遂行方法、時間配分、スケジュールは受託者の裁量を前提とします。業務量の目安として、月120〜160時間程度を想定していますが、勤務時間を拘束するものではありません。
- 報酬
- 担当範囲、稼働量、成果物、実施方法を踏まえ、個別の発注時または契約時に明示します。
教材作成
AI教育事業や法人支援に使う教材、演習、ワークシート、提案・診断資料を作成する職種です。
- 業務内容
- 講座資料、研修教材、演習課題、ワークシート、受講者向け補助資料、法人向け提案資料・診断資料の作成など。具体的な業務内容、納期、報酬、実施方法は、個別の発注時または契約時に明示します。
- 必要な能力・経験
- 教材作成、研修設計、業務マニュアル作成、提案資料作成、編集、ライティング、図解、業務改善、IT導入支援などの経験を歓迎します。
- 契約形態
- 業務委託契約（準委任）。双方の希望、稼働状況、事業状況により、将来的に正社員登用を相談する場合があります。
- 契約期間
- 初回3か月（双方合意のうえ更新あり）
- 稼働時間・業務量
- 業務遂行方法、時間配分、スケジュールは受託者の裁量を前提とします。業務量の目安として、月120〜160時間程度を想定していますが、勤務時間を拘束するものではありません。
- 報酬
- 担当範囲、稼働量、成果物、実施方法を踏まえ、個別の発注時または契約時に明示します。
AIコンサルタント
経営者や現場の課題を整理し、AI活用、業務改善、教育、伴走支援へ接続する職種です。
- 業務内容
- 経営者へのAI活用相談、業務課題の整理、導入テーマの優先順位づけ、法人向けAI活用支援、個別相談、提案資料・診断資料の作成など。具体的な業務内容、納期、報酬、実施方法は、個別の発注時または契約時に明示します。
- 必要な能力・経験
- 経営支援、業務改善、組織開発、IT導入、部門運営、士業・金融機関・支援機関との連携、セミナー・個別相談などの経験を歓迎します。
- 契約形態
- 業務委託契約（準委任）。双方の希望、稼働状況、事業状況により、将来的に正社員登用を相談する場合があります。
- 契約期間
- 初回3か月（双方合意のうえ更新あり）
- 稼働時間・業務量
- 業務遂行方法、時間配分、スケジュールは受託者の裁量を前提とします。業務量の目安として、月120〜160時間程度を想定していますが、勤務時間を拘束するものではありません。
- 報酬
- 担当範囲、稼働量、成果物、実施方法を踏まえ、個別の発注時または契約時に明示します。
FAQ
よくある質問
応募対象、勤務、給与、選考、合理的配慮、未確定条件について、現時点の公開情報として確認できる内容を整理しています。
どのような人を募集していますか？
ZYXが重視するのは、AIやITの知識だけではありません。現場の言葉を聞き、課題を整理し、AI生成物を確かめ、判断の理由を残しながら、人とAIが一緒に働ける形を設計できることです。重視するのは、一般的な「コミュニケーション能力」ではなく、背景を想像し、新しい問いや使い方を考える発想力・想像力です。社内外の情報共有や対話は、AI活用と業務設計によって会社側でも支援します。そのうえで、実装・検証を担う若手IT人材 / AI設計人材を正社員・契約社員として募集し、講師、教材作成、AIコンサルタントに関する業務委託・協業・顧問の相談も受け付けています。
年齢制限はありますか？
年齢で人物や仕事を評価することはしません。ZYXでは、年齢そのものではなく、これまでの経験、発想力、想像力、判断の誠実さ、AI時代の仕事を一緒に設計していく姿勢を重視します。若手の実装力も、シニア人材の現場知や経営経験も、それぞれ異なる価値として扱います。
リモート勤務は可能ですか？
ZYXは、バーチャルカンパニーとして働ける組織を目指しています。そのため、正社員・契約社員の勤務は原則としてリモート勤務です。オフィスや物理的な対面は、対面で話すことに意味がある場合に用いるものと考えています。ただし、コンサルティング業務、講座・セミナー、顧客支援などのために、顧客先や会場へ出向く場合があります。業務委託・協業・顧問相談では、業務遂行方法、時間配分、スケジュールは受託者の裁量を前提とし、実施方法は個別の発注時または契約時に明示します。
給与はどのように決まりますか？
正社員・契約社員の給与は、四半期ごとに月額給与を見直す準年俸制です。四半期ごとに当社の評価体系に基づいて評価を行い、その結果を踏まえて翌四半期の月額給与を決定します。募集要項には雇用募集の最低保証額と月額換算を明示します。固定残業代は含まず、時間外労働、休日労働、深夜労働が発生した場合は、法令に基づく割増賃金を別途支給します。業務委託の報酬は、担当範囲、稼働量、成果物、実施方法を踏まえ、個別の発注時または契約時に明示します。
選考はどのように進みますか？
選考は原則として、初回面接、適性検査、2回目面接、最終面接の順に行います。適性検査では、認知検査、論文検査等を実施する場合があります。職種や選考状況により、面接回数、順序、検査内容を調整することがあります。
適性検査だけで合否が決まりますか？
適性検査だけで合否を決めることはありません。検査結果は、面接、職務経験、提出資料その他の情報とあわせて総合的に確認します。特に重視するのは、2回目面接で確認する人物評価です。
選考時に合理的配慮は受けられますか？
受検や面接にあたって配慮が必要な場合は、事前にご相談ください。個別に対話し、過重な負担、選考の公平性、担当業務との整合性を踏まえ、必要かつ受け入れ可能な範囲で合理的配慮を行います。
業務委託・協業・顧問の相談はできますか？
正社員・契約社員の募集とは別に、AI教育事業や法人支援に関する業務委託・協業・顧問のご相談も受け付けています。想定する職種名は「講師」「教材作成」「AIコンサルタント」です。契約形態は業務委託契約（準委任）、契約期間は初回3か月（双方合意のうえ更新あり）を基本とします。業務量の目安として月120〜160時間程度を想定していますが、勤務時間を拘束するものではありません。
採用人数や福利厚生は決まっていますか？
採用人数は現時点では未確定です。正社員・契約社員について、社会保険は、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険を明示します。その他の福利厚生、制度、設備、手当は想定しているものがありますが、現時点では未確定であり、今後整備していきます。確定していない条件を公開ページ上で確定済みに見せることはせず、個別の募集・労働条件提示時に明示します。業務委託・協業・顧問相談の条件は、個別の発注時または契約時に明示します。
Contact
採用について、まずはメールでご連絡ください。
若手IT人材 / AI設計人材としての応募、または講師、教材作成、AIコンサルタントに関する業務委託、協業、顧問相談を希望される方は、まずはメールで経歴概要と関心領域をお知らせください。